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Indra生于印度泰米尔纳德邦,毕业于当地基督学院化学系,1978年,她来到美国,进入耶鲁大学就读工商管理硕士。1994年,Indra接受了百事公司首席策略官这一岗位的邀约,自此,她在百事公司工作了24年,任CEO一职长达12年。Indra富有冒险精神,早期她曾提出过一项富有争议的决定,即说服公司当时的CEO放弃餐厅部门,其中包括必胜客和Taco Bell。

有网友表示“谁说媒体人只能转型当公关”。此前,就有不少从记者到副总裁、董秘的案例,如担任过新华社、《中国证券报》记者的刘忠海曾任上市公司金科股份副总裁兼董秘、前《证券日报》驻安徽记者站副站长顾晓新担任丰乐种业董秘等。责任编辑:陶然来源:中国基金报

“我们最先考量的是产品收益,其次是产品可以给部门带来的收入水平。”一家知名股份制银行财富管理部的人士王鹏(化名)也说,“我们未来在做基金代销时,可能会对自己行的理财子公司和基金公司有所倾斜,在收益相差不大的情况下,优先代销他们的现金管理类产品乃至固收类产品。但是在这两者之间,不会偏向任何一方,引入什么产品将完全取决于它们带给我们的收益回报和费率等。如果理财子公司产品的收益高,那肯定会优先引入。”

2014年9月,也门胡塞武装夺取首都萨那,后又占领也门南部地区,迫使总统哈迪前往沙特避难。2015年3月,沙特等国针对胡塞武装发起代号为“果断风暴”的军事行动。今年6月,在沙特领导的多国联军支持下,也门政府军正式开始收复荷台达的军事行动。责任编辑:张申

校园是最具消费竞争力的市场之一,很多消费类App创业公司都将第一个市场放在校园。而一些创业者为推广App,可谓无所不用其极,一旦占领了学校,则无往而不胜。观照现实,一些学校推销教材、消费和学习软件等,都被证明存在不正当利益。那么,各类App蜂拥而进校园,是不是也很可疑?一些App粗制滥造,用户体验差,如果没有来自校园的动力,恐怕早就“死翘翘”了吧。有的App变相推广付费功能,把学生当成了“韭菜”来收割,更是不厚道。

事实上,留住人才不仅仅要靠“感情牌”和政策本身,城市环境、发展潜力、产业布局、就业机会、社会保障等“内功”,同样是重要的考量因素。西北城市需要独辟蹊径发挥特色产业优势来避免人才流失、吸引人才流入。正如兰州大学管理学院教授邵建平对界面新闻所说:“最重要的是围绕事业平台、环境文化、制度尊重这三个基础,通过市场拉动和政策带动把人才留下来。”

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